Hari ini akan diselenggarakan buka bersama ICON+ di kantor Gatsu, mengundang pak Arifin Ilham. ehm..berhubung setrikaan muasih banyak & kamis udah mudik…sooooo aq pilih ga dateng dew….
Huehehehe…met bubar ya kawan kawan…
Yep itulah nama yang akhirnya aq pilih sebagai Kios-Pulsa ku, setelah ID Barokah ditolak karena sudah ad yg pakai. Setelah bebarapa kali cari bisnis sampingan yang oke & halal tentunya, akhirnya aq memutuskan buat gabung disini, dengan beberapa alasan, diantaranya:
Ga muna sih…akhir akhir ini aq emang lg sibuk cari bisnis sampingan. Bukannya tidak bersyukur dengan hasil yg aq peroleh dr kerja di Icon+. Tapi…ehm…entah kenapa cita2 jadi wanita karir mulai terkikis. Rasanya pengen jadi ibu rumah tangga murni ajah. Hehehe…InsyaA pengennya klo dah nikah n punya anak mau fokus ama keluarga ajah. soo dari sekarang dah mulai deh cari2 usaha sampingan. Yang bisa disambi saat ngurus anak, nganter mereka sekolah, bersihin rumah, n belajar masak (xixixii..maklum sampai usia segini aq blm lihai memasak 
).
Semoga ini bisa mendukung cita2 mulia ku ya….hehe….
” Icon+ akan tetap berjalan tanpa diriku, tapi anak2 & keluarga akan merasa kesepian & kehilangan tanpaku” –> orang yang aneh, lawong punya anak aj belum, xixixixi… GO ICON+
So buat bunda-bunda sekalian yang setia ama keluarga & pengen tetep dapat masukan buat beli tas keren, ato traktir keluarga atau hanya sekedar memudahkan isi pulsa tanpa ribet2 pergi ke counter, ayo gabung jadi dealer pulsa di Kios-Pulsa.com (semoga bermanfaat ya…)
Atau buat teman2 semua yang pengen jadi dealer atau cuma sekedar bisa isi pulsa sendiri juga boleh gabung loh…ayo ayo…budayakan mandiri dengan mengisi pulsa HP sendiri (halah, hehehehe)
Beberapa hari yang lalu dikantor sempat di hebohkan oleh suasanya gempa. Awalnya aq kira ada barang jatuh dari ruang sebelah, tapi ternyata … loh koq goyang..koq goyang… spontan temenku disebelah bilang “wah gempa..gempa !!!”
Langsung kami heboh, panik seketika. Sampai di depan tangga semua pada ragu apa mau turun gedung atau engga (cuma 2 lantai sih di kantor aq). Karena dirasa dah ga ad goncangan lagi, kami pun berencana mo balik lg ke ruangan. Ga taunya…selang beberapa menit…waahhhh goyang goyang…ayok tuuruun….spontan smua pada berhamburan keluar…
Bagi korban gempa…semoga Allah segera memberikan ganti yang lebih barokah ya…semoga tetap dalam lindungan Allah SWT. AAmiiin
Sampai jam 6 pagi aq masih mutusin ga ikutan. Tapi setelah jam 6 kesini, koq kasur semakin gerah ya…ah ikkuuuuuuuuuuuuut. Akhirnya calling2 -an ama temen, Alhamdulillah bus dateng telat gara2 mogok. Hoooreeee….cabbuuut…
Alhasil inilah pose2 aq di pulau bidadari
Hari ini adalah hari pertama training SDH ALcatel. waaah ngantuk euy…bahasa nya pake bahasa planet. agak ribet euy…ya bgini ini resiko klo ga mo blajar bhs inggris. hehehe…
Btw, trainer ny keren lo….namanya mr Yu Lei…kayak jet li versi putihnya. piss.
Oiya, buat temen2 yang membuthkan modulnya aq share ya…(tp ini modul bukan aq dpt saat training ini, krn kali ini smua hard copy. Soft copy yg aq upload hasil dr training batch 1 temen Icon yg laen). Moga bermanfaat ya…
1-System_Descr_OMSN_R4.4-5.2_Ed01
2-Hw_descr_OMSN_R4.4-5.2_Ed01+1662
3-Configuration_OMSN_R4.4-5.2_Ed01
4-Cross-Connection_OMSN_R4.4-5.2_Ed01
Update 18 Mei 2009
Btw, ad cerita lucu nih…kmrn ms Wah** nyletuk…”take a picture!!” wah langsung deh semua pada heboh. “ada yg bawa bedak ga?? ” hahhaa….(hiperbola mode on). trnyata smua pada banci foto ya…senangnya diriku, byk temennya trnyata.
Waktu pada bingung mo nyari kamera nya..eh ga tau nya justru mr Yu Lei yg bawa…xixiixi…trnyata…dia juga ga kalah. Udah dipersiapin bo’ ampe kamera2 nya segala. Maklum sepertinya beliau mau ngumpulin poto2 selama perjalanan ke 31 negara. Xie xie mr Yu Lei, transferan ilmu mu sungguh bermanfaat buat kami.
Bagi yg penasaran liat wajah2 kami nan rupawan (alah..) liat dibawah ini :d
14-18 Oktober 2008 kemarin Iconers mengadakan OMT (Outbond Management Training) di Krakatau Beach Camp – Karoeng Labuan Banten. Kebetulan aq kebagian batch 1 yang ternyata orang2nya super kalem & Lurus2 semua. What the meaning of Lurus?? Yep, maksunya kami semua tipe org yg nurut2 ama semua peraturan yg sudah digariskan sebelumnya (kira2 sperti itulah kesan dr Direktur & Trainer kami, qeqeqe).
24 September 2008 aq dapet e-mail dari HRD yang isinya daftar peserta OMT & Formulir Biodata yang harus diisi oleh para peserta sebagai salah satu syarat mengikuti kegiatan Outbound sekaligus sebagai jaminan asuransi bagi tiap peserta. Wuih ada asuransi segala, ngeri juga nih…kira2 kegiatannya sengeri apa yak?? Gosipnya sih dari team sebelumnya kita nanti ad kegiatan nyebrangi laut dan disuruh curhat disana, gubrak…ga bs renang nih…
Peta lokasi OMT 2008
Foto Peserta beserta Trainer dari BIMU
Beberapa kegiatan kami selama 4 hari
Trust your Hope, Not Your Fear!!!
Inilah yel yel kami selama disana. Kita harus percaya pada harapan kita, bukan ketakutan2 yang akan mematahkan semangat kita. Hal yang paling aq inget adalah dalam mengerjakan sesuatu harus dilandasi rasa iklas & senang biar semua terasa ringan. Percaya bahwa rizqi sudah ada yg mengatur, masing2 individu sudah ada jatah masing2.
Dalam bekerja pun berikanlah yang terbaik dari kita. Tidak perlu memikirkan imbalan yang akan diterima, jangan terlalu itung2an dengan gaji. “ah aq Cuma digaji segini, buat apa aq mmberikan lebih”. Kalimat itu salah besar, kalau sampai kita masih berfikiran seperti itu yang rugi justru bukan perusahaan, tapi diri kita sendiri, prestasi kita tidak akan meningkat, bisa2 malah mengalami penurunan. Inilah yang disebut Kecerdasan Spiritual. Kita yakin dan percaya Allah selalu mengawasi kita & pasti akan memberikan imbalan yang setimpal atas semua sikap & tingkah laku setiap umatnya.
Hal yang kedua adalah selalu Positif Thinking. Karena pikiran kita akan memberikan energy pada tubuh kita. Kalau kita berfikiran positif, berkata2 positif maka tubuh kita pun akan merespon dengan positif. Misal : “aq pasti bisa mendapat nilai 100 untuk ujian matematika”. Otomatis kalau kita punya pemikiran itu, dan selalu kita ucapkan, tubuh kita pun akan merespon dengan selalu semangat buat belajar & akhirnya akan benar2 terwujud.
Sebaliknya kalau kita selalu merespon dengan pikiran & kata2 negatif terhadap suatu tantangan hidup niscaya kita akan benar2 menjadi orang yg sperti kita pikirkan, orang yg gagal.
Sharing aja…dalam menghadapi setiap tantangan hidup aq selalu mencoba menerapkan formula ini:
Do’a + Usaha + Positif Thinking + Tawakal = Sukses + Bahagia
Belajar Manajemen Ala Tukul
If we did all the things we are capable of doing, we would literally astound ourselves (Thomas Alva Edison)
Konon dunia selebritis tanah air hanya mengenal dua jenis artis saja: cakep sekali atau sebaliknya. Kita tahu di sisi mana Tukul berada. Melihat atraksi Tukul, bisa dimaklumi jika orang segera teringat pada teori Darwin. Jika masih hidup, Charles Darwin boleh jadi akan merasa menemukan yang selama ini dicarinya. Penampilan Tukul bahkan terlihat lebih sempurna dari teori itu sendiri.
Tukul seperti terinspirasi oleh Darwin, bahkan mungkin menjadikannya sebagai guru spiritual. Jika Darwin mengatakan “survival of the fittest”, maka Tukul adalah aktor utamanya. Aksinya adalah gambaran ketatnya kompetisi di dunia entertainment yang mengharuskannya menciptakan ciri khas yang berdiferensiasi tinggi, agar tetap “survive” dan “fit” dengan tuntutan lingkungannya alias laku “ditanggap” orang.
Bagi penghayat kesadaran, Tukul telah mencapai tingkatan tertinggi kesadaran diri. Ia begitu leluasa menjaga jarak dengan dirinya sendiri. Alih-alih merasa rendah diri membandingkan dirinya dengan Primus atau Tom Cruise misalnya, Tukul dengan ringannya mengolok-olok dirinya sendiri. Seperti di Empat Mata, ia pun tidak berpretensi untuk menjadi host acara televisi yang serba rapi dan terukur, dan mengembalikan segala kebersahajaannya itu ke laptop. Singkatnya, Tukul mentransformasikan apa yang orang anggap sebagai kelemahan dan kekurangan menjadi sebuah kekuatan, dan mengeksploitasi kekuatan itu habis-habisan untuk meraih keberhasilan.
Fenomena Tukul memberi ilustrasi keunggulan pendekatan ”Fokus pada Kekuatan” dalam konsep manajemen. Penyusun strategi perencanaan organisasi modern mulai menggunakan cara berpikir dengan melihat sisi positif dari sumber daya yang dimiliki perusahaan sebagai kekuatan yang mendukung keberhasilan perusahaan di masa mendatang. Pendekatannya menggunakan dasar-dasar Appreciative Inquiry(AI).
AI berusaha menemukan hal-hal terbaik yang terdapat pada orang, organisasi, dan dunia di sekelingnya. Pendekatan yang dikembangkan pertama kali oleh David Cooperrider dan Suresh Srivastva ini tidak memandang organisasi sebagai suatu masalah yang harus dipecahkan melainkan sebuah misteri untuk diungkapkan. Prosesnya adalah memancing seluruh anggota organisasi membicarakan kisah-kisah keberhasilan organisasi secara antusias.
Teknik ini diaplikasikan oleh pendukung AI dalam metode SOAR . Kegiatannya melibatkan identifikasi kekuatan yang dimiliki dan mencermati kesempatan (opportunity) yang menguntungkan ketimbang memfokuskan pada masalah, defisiensi, kelemahan dan ancaman seperti biasa dilakukan dalam analisis SWOT (strength, weakness, opportunity, threat). Fokus bukan pada masalah dan upaya pemecahan masalah (problem solving) tetapi bagaimana menemukan kekuatan dan melakukan amplifikasi (pelipatgandaan) terhadapnya.
Dalam pendekatan AI, imajinasi menjadi kekuatan penting: bagaimana karyawan mengkhayalkan masa depan perusahaan akan menjadi kekuatan penentu keberhasilan perusahaan. Ini selaras dengan Byrne yang menyatakan Hukum Tarik-menarik (The Law of Attraction) yaitu bahwa pikiran positif akan menarik pikiran positif juga, kebaikan akan mengundang kebaikan, dan demikian sebaliknya.
Proses selanjutnya adalah menggunakan 4D: Discovery, Dream, Design, Destiny. Tahap Discovery adalah tahap pencarian yang tekun dan ekstensif untuk memahami ”apa yang terbaik” dan ”apa hal baik yang telah terjadi atau dikerjakan” sebagai inti positif organisasi. Tahap Dream berupa eksplorasi yang memberikan kekuatan mengenai ”apa yang mungkin”. Tahap Design melibatkan penentuan pilihan mengenai ”apa yang seharusnya dilakukan” dan tindakan yang mendukung pembelajaran dan inovasi. Tahap Destiny secara spesifik berfokus pada komitmen serta langkah ke depan baik secara personal maupun organisasi untuk mendorong inovasi yang “self-organized”, jalan menuju masa depan menjadi kenyataan.
Fokus pada Kekuatan juga mewarnai manajemen SDM. Konsep Strength-Based atau Talent-Based HR Management (TBHRM) menjadi alternatif atas Competency-Based HR Management (CBHRM). Pendekatan CBHRM berfokus pada pemetaan kesenjangan (gap) antara kompetensi yang seharusnya dimiliki seseorang dengan kompetensi aktualnya. Kesenjangan dianggap sebagai kelemahan. Serangkaian tugas dan pelatihan kemudian diberikan kepada karyawan untuk memperbaiki kelemahan itu. Ini berpotensi menegakkan benang basah.
Penelitian John Maxwell menunjukkan bahwa kesesuaian orang pada jabatannya (jobfit) ditentukan 80% oleh kekuatannya (strength, abilities, talents), 15% pada potensi yang masih bisa dilatih (trainable potential), dan hanya 5% pada kelemahannya (weakness). Dengan kata lain upaya perbaikan atas kelemahan seseorang hanya berkontribusi 5% bagi keberhasilannya melaksanakan pekerjaan.
Pengembang konsep Strength Based atau Talent Based berpendapat, manusia lahir dengan bakatnya masing-masing, yang merupakan kekuatan alamiah (in-born strength). Melalui pendidikan dan pengalaman, karunia itu berproses dan mengkristal hingga menjadi kekuatan (strength) atau talent. Tugas organisasi adalah menemukan kekuatan itu, mengembangkannya (amplifikasi) dan mendayagunakannya secara maksimal.
Tukul lebih advance dalam mempraktekkan Fokus pada Kekuatan. Ia bahkan menggunakan kelemahannya itu menjadi kekuatan berdaya jual tinggi. Jika ia berpikiran negatif pada dirinya sendiri dan mencoba menutupinya, kita mungkin tidak melihat kristalisasi keringatnya telah menyulap wong deso hingga memiliki rezeki kota.
Hidup terlalu singkat untuk disesaki dengan wacana keserbakekurangan dan disibukan dengan upaya menutupi kelemahan. Hidup menjadi berarti jika diisi dengan pendayagunaan kekuatan untuk pertumbuhan dan perkembangan.
Pendekatan Fokus pada Kekuatan menawarkan cara berdamai dengan apa yang kita sebut sebagai ”ketidaksempurnaan kehidupan”. Kita tidak dapat memaksakan semua kekuatan ada dalam satu bentuk/wujud. Kita perlu membiasakan diri hidup berdampingan dengan ketidaksempurnaan, memandang dunia apa adanya. Bahkan sejatinya semua yang ada di alam sudah sempurna seperti adanya, tidak ada yang perlu ditambahi atau dikurangi, kata Gede Prama. Fokus pada Kekuatan dengan demikian merupakan kehendak alam itu sendiri.
Dalam rangka Ulang Tahun PT Indonesia Comnets Plus (ICON+) yang ke-8, Minggu-19 Oktober 2008, ICON mengadakan acara syukuran dengan bintang tamu mbak Denada. waaaah…mantaps pisan performance nya. Selain itu jg banyak permainan2 anak2 seperti lomba mewarnai, (qeqeqe…maksudnya sih buat anak2nya…eh berhubung jarang yg minat, bapak2 n ibu2nya deh yg lomba mewarnai, piss). yang ga kalah serunya adalah bagi2 doorprize. Kali ini hadiah yg dibagikan bener2 gila2an bow…grand prize nya ada honda beat n vario. sayang..ga ada yg nyantol euy
Sabtu, 23 agustus 2008 kemaren ICON+ ngadain employee gathering di gunung pancar bogor. Acaranya seru loh..ada Icontrek, Icon Challenge & Icon Party. Selain itu Icon juga bagi2 hadiah loh. Hem lumayan bouw…hadiah utamanya sepeda motor (tp sayang..dr sekian byk yg dbagi2, satupun ga ada yg nyantol ditangan euy..hehee)
Kami berangkat dari Icon Gandul sekitar jam 8 pagi, molor 1.5 jam dari jadwal yang sudah ditentukan. Hmm..baguuus molornya ga kira2 bouw..Kami dibagi 2 seragam, kaos warna hijau + topi buat siang hari & hem coklat buat malemnya (haha untung ketemu mb Chi2, klo ga bakalan saltum deh, gmn engga pagi itu aq dah terlanjur pake kaos & kerudung merah, waow..bs dibayangkan betapa kontrasnya nanti, merah dicampur hijau, qeqeqe akhirnya aq balik lg kekosan buat ganti baju, untung ga telat). Nyampai gunung pancar sekitar jam 10 an, kami langsung makan n bertemu sapa ama temen2 yang di region. Wah senangnya…disana aq ketemu si Tomze, rasanya pengen ngobrol lama tp apa daya, acara dah dimulai. Saat nya pembagian kelompok buat Icontrek. Cari sana sini koq ga ada yah nama aq. Wah gawat nih, dikelompok mana ya…?? Ketemu ama rombongannya ms Imam, wah mrk lebih nyantai lgi, kelompok belum ada tp jg ga nyari2 msh duduk manis…weleh..weleh..weleh..nyantai jg ah, ngapain mesti panik ada temennya ini. Trus ketemu Tomze lg, ternyata dia jg belum ketemu ama kelompoknya. Akhirnya kami punya ide, Read more…
Benarkah keberhasilan kita mempengaruhi rasa percaya diri?? ehm…sepertinya memang begitu…beberapa hari yg lalu aq merasa kepercayaan diriku mulai terkikis. Dikantor rasanya males banget, sampai2 terbersit niatan buat berenti kerja (hahha..jd IRT kaknya lbh enak). Gmn engga…byk bgt kerjaan yg ke pending. NTS ada error, Tsel blm ok jg…aduh…gmn ini??? ga semangat bgt rasanya…padahal aktivasi yg lain byk bgt yg msh ngantri…ini ga kelar2 lg.
Tp alhamdulillah…akhirnya semua masalah itu teratasi satu persatu. sejalan dgn itu rasa semangat n kepercayaan diri pun tumbuh lagi. waaah senang nya kerja di ICON+ (hahahha…klo mulus seneng..klo ngadat males…). Alhamdulillah ya Allah…thx for all my friend
